|
Резюме Днепра Работа. Поиск работы в Днепре |
|
Опции темы | Опции просмотра |
27.06.2008, 22:50 | #1 |
Главарь банды
|
9 самых коварных вопросов на собеседовании
1. Расскажите о себе?
Такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу. 2. Назовите свои недостатки? Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом. 3. Почему ушли с прежнего места работы? Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. 4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты? Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%». 5. Как долго планируете у нас работать? То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным». 6. Расскажите о своих достижениях? Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо. 7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки? Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы. 8. Что вы знаете о нашей компании? Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день. 9. Почему хотите работать у нас? Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное. Работа.ру |
14.01.2009, 12:11 | #2 |
Пользователь
|
Ответ: 9 самых коварных вопросов на собеседовании
Также часто просят назвать свои сильные стороны. Здесь прежде всего необходимо сделать акцент на тех, которые необходимы для данной должности, можно подтвердить конкретными примерами из Вашей жизни.
При ответе на вопрос: "кем вы видите себя через 5 лет" обязательно подтвердите наличие стремления к карьерному росту. |
14.01.2009, 12:28 | #3 | |
~БогЫня~
|
Ответ: 9 самых коварных вопросов на собеседовании
Цитата:
Ещё, кста, могут спросить не когда есть возможность выйти, а "можете ли Вы выйти на работу завтра (или прямо сегодня)" - опять же смотрят на стремление работать в данной компании!!! особенно такое спрашивают, если знают, что по объективным причинам человек НЕ может выйти сразу!!! В этом случае - это проверка на устойчивость к стрессам!!! и далеко не факт, что надо будет выйти сразу же!!! |
|
08.05.2009, 21:18 | #4 |
Пользователь
|
Ответ: 9 самых коварных вопросов на собеседовании
...Совок... вокруг как был Совок, так и остался... и это печально до слез.
Стандартные вопросы, стандартные уловки давно известные ответы. Да и просчитать их не проблема для человека со средним(и выше) интеллектом даже если их задавать ночью и под дулом пистолета. Лично у меня, после 99% собеседований, осталось впечатление, что специалисты не нужны - принципиально! Зато судя по некоторым вопросам, работодателю хотелось бы найти бессловесную скотинку и желательно даром. |
11.05.2009, 08:28 | #5 |
Бессмертный
|
Ответ: 9 самых коварных вопросов на собеседовании
Скушшна..... у меня такой ерунды никогда не спрашивали.
Одного работодателя я покорила силой мысли, решив ряд задач без калькулятора, другого - рисунками.... |
30.06.2009, 14:41 | #6 |
Профи
|
Ответ: 9 самых коварных вопросов на собеседовании
|
30.06.2009, 16:16 | #7 |
Бессмертный
|
Ответ: 9 самых коварных вопросов на собеседовании
Типа сиськи - наше фсьо? )))) Четвертый. Да, сиськи у меня шикарные и все при всем, но если бы меня брали на работу из-за этого, то, наверное, рано или поздно должны были приставать? А если не приставали...
|
28.08.2009, 13:38 | #8 | |
Новичок
|
Ответ: 9 самых коварных вопросов на собеседовании
Цитата:
|
|
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|