Ложь в объявлениях о вакансиях

[admin]

Соискатели иногда приукрашают резюме. Это факт. Но и работодатели охотно прибегают к обману в погоне за кандидатами.

Функционал. За копейку канарейку
Распространенный случай, когда на практике не подтверждается функционал позиции, и новому сотруднику его реальный объем работы становится понятен только через месяц. В итоге человек, подписавшись на одни условия, приходит в ужас от несоответствия масштабов своей работы и уровня ее оплаты.
Так стремление работодателя получить «за копейку канарейку» нередко становится причиной ухода сотрудников из компании.

Деньги. Разная математика
Зачастую соискатель недостаточно внимания уделяет составляющим компенсационного пакета. А зря.
Еще один частый случай расхождения: в объявлениях о вакансии называются суммы заработных плат «гросс» (без вычета 13% налогов), а кандидат думает, что это сумма, которую он будет получать на руки («нет»).

Как распознать ловушку
Многие консультанты кадровых агентств советует насторожиться, если в объявлении заявлена чрезмерно высокая или слишком низкая компенсация, если доход не указан или названа очень широкая «вилка» зарплаты. Также нехороший знак — объявлением засорены все сайты и газеты, или в нем есть орфографические ошибки.
Кроме того, сигналом к тому, что в объявлении работодателя таится ложь, могут служить расплывчатые описания, многозначные фразы.

Проведите разведку
Нужно быть осторожным и бдительным в процессе рассмотрения предложений от компаний-работодателей. Прежде чем принимать окончательное решение, соберите рекомендации о компании, наведите о ней справки через СМИ, Интернет.
«Любая ложь боится осведомленности адресата!». Перед тем, как отправиться на собеседование нужно, во-первых, проанализировать, какую в среднем по рынку могут предложить зарплату специалисту вашего уровня, каков должен быть функционал, как вы сами оцениваете свой опыт. Во-вторых, стоит выяснить, какое место на рынке занимает компания-работодатель, какова ее репутация, что говорят о ней настоящие и бывшие сотрудники.

Заставьте работодателя говорить!
Собеседование — это прекрасный шанс прояснить все интересующие вопросы с представителями компании. При правильном ведении беседы есть шанс обсудить все детали условий оплаты труда, взглянуть на компанию изнутри. Сценарий собеседования в большинстве случаев задается работодателем. Стоит следовать тому ходу беседы, который предлагает интервьюер. Необходимо позволить собеседнику задать все интересующие его вопросы, ответить на них подробно и откровенно. Когда все пункты будут обговорены, в завершение интервью соискателю обязательно будет предоставлена возможность выяснить все интересующие его подробности о вакансии. Просто позвольте работодателю расспросить вас обо всех важных для него деталях, и тогда ваши вопросы также получат подробные комментарии.
Будучи на интервью, обратите внимание на сотрудников компании, на стиль, манеру ведения разговора. Не стесняйтесь спросить, почему открылась данная вакансия, как давно ищут специалиста, в чем проблемы поиска, если они есть. Если представитель компании-работодателя открыто готов обсуждать эти темы, вероятно, организация стабильная, действительно заинтересованная в своем персонале. Если с вами беседуют недружелюбно, уходят от конкретного, профессионального обсуждения вакансии, то тут нужно серьезно насторожиться.

Самые главные вопросы
Как правило, все вопросы оплаты труда обсуждаются на последней встрече с работодателем, когда он уже уверен в том, что готов сделать соискателю предложение о работе. Работодатель обязан подробно рассказать о схеме компенсации и дополнительных условиях. Молчит — подтолкните его к этому сами. О деньгах можно и нужно спрашивать.
Приступая к работе в новой компании, очень важно понимать, чего от вас ждут на испытательный срок, какие задачи перед вами ставят, по каким показателям будут оценивать вашу работу. Согласно статистике, если человек уходит во время испытательного срока, это говорит о том, что стороны плохо проработали условия найма во время этапов собеседования, не получили нужные ответы на свои вопросы. Причем вопросы могут быть самыми разными: где находится рабочее место, есть ли столовая, собирается ли фирма переезжать в другой офис, возможна ли смена функционала на данной вакансии, есть ли ротация в компании, какие перспективы развития компания ставит себе на ближайшее и отдаленное время и многое-многое другое.

Кадровые агентства
Если вера в честность работодателя иссякла безвозвратно, ничего не остается делать, как искать работу с помощью кадровых агентств. Они не заинтересованы в обмане кандидатов и не хотят, чтобы их обманывали клиенты — ни для кого не секрет, что гонорар консультантов в большей степени состоит из процентной части от выполненного заказа, то есть от компенсации трудоустроенного специалиста.
Однако избежать проколов на 100 % и здесь нельзя.

Работа.ру