Форум города Днепр (Днепропетровска)
Форум города Днепр

Вернуться   Форум города Днепр (Днепропетровска) > РАБОТА В ДНЕПРЕ и регионе > "Белый" список работодателей

"Белый" список работодателей "Белый" список работодателей Днепропетровска и других городов. Отзывы о самых лучших работодателях

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 17.08.2015, 19:17   #1
jey
Местный
 
Аватар для jey
 
Регистрация: 11.02.2015
Сообщений: 77
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 84
jey на пути к лучшему
По умолчанию Основные моменты как делать подбор персонала для компании

Чтобы иметь в компании профессиональных сотрудников их нужно найти.
- Для начала стоит понять основные мотиваторы вашего кандидата.
- Уточните предлагаемую работу в контексте долгосрочных планов и карьерного роста потенциального сотрудника.
- Не сбрасывайте со счетов логистику: место, должность, оклад – это ключевая триада для каждого соискателя.
- Обсудите будущее: о том, какой ситуация может стать через 5 лет?
- Сделайте анализ основных тенденций и перспективы развития компании – какие из них принесут большую пользу вашему кандидату, если он станет сотрудником?
- Желательно детализировать финансовые показатели, т.е конкретные бонусы, премии, и т.д.

- Предложение о трудоустройстве самое главное должно не разрушить, а укрепить доверительные отношения, которые были построены с кандидатом в процессе рекрутинга. А если эйчар меняет первоначально заявленные условия труда или зарплату, то все равно привлекайте его к совместной работе. В случае, когда нужно провести радикальные изменения, то сопереживайте кандидату и полностью объясните, что к этому повлекло.
- Желательно устанавливайте конкретную дату, поэтому если специалист просит время подумать, то обязательно назначьте встречу на следующий день в четко установленное время. На протяжении всего процесса рекрутинга кандидат должен быть честным, мотивированным и оперативным. Если одно из этих трех качеств отсутствует – могут быть проблемы.
Поэтому подбор персонала http://avagar.ru/uslugi/uslugi-dlya-...bor-personala/ нужно делать тщательно и правильно.

В самом идеальном случае, если вы полностью честны и открыто общаетесь кандидатом в процессе рекрутинга, значит предложение о трудоустройстве должно стать закономерным и ожидаемым финалом к тому моменту, когда вы его сделаете. В случае, если вы точно не знаете, что кандидат примет предложение, - это большая вероятность того, что вы просто мало знакомы как с кандидатом , так и непосредственно с компанией, для которой ищете профессионалов.
jey вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 05:50. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.7.0
Copyright ©2000 - 2019, vBulletin Solutions Inc. Перевод: zCarot