|
Юридический форум Правовая информация, законодательство и юр. консультации |
![]() |
|
Опции темы | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
Пользователь
|
![]()
Цитируем юристов компании Правова допомога (первоисточник тут -
Полномасштабное вторжение, начавшееся 24 февраля 2022 года, навсегда изменило нашу жизнь. Исключением не стали частные учреждения здравоохранения. Однако с истечением полугода жизни под постоянным риском ракетных ударов, бизнес все равно работает или возобновляет свою работу. Перед медицинским бизнесом встал ряд вопросов о работниках, аренде, лицензии, статистических отчетах, принятии на работу временно перемещенных лиц и т.д. Наша команда попытается помочь хоть немного разобраться в тех вызовах, с которыми медицинские учреждения сталкиваются. Один из таких вопросов - миграция персонала. Основная миграция врачей - это врачи с оккупированных территорий, или врачи, которые на время активных боевых действий выехали из своего региона, и по определенным причинам решили не возвращаться домой.Если врач является переселенцем, но потерял оригиналы документов, он, к сожалению, не может быть официально трудоустроен в любое учреждение здравоохранения до восстановления документов, подтверждающих его квалификацию. Постановление Кабинета Министров Украины от 20.03.2022 №331 дало возможность принимать на работу переселенцев с частичной компенсацией им заработной платы, но все ли так просто. Порядок позволяет работодателю получить компенсацию за каждого трудоустроенного переселенца в размере одной минимальной зарплаты, а именно 6 500,00 грн в месяц. Условия получения компенсации работодателем: пребывание на учете плательщика ЕСВ; подана отчетность за 2021 год; установленная зарплата не должна быть меньше минимальной. Работодатель обращается в региональный центр занятости: в электронном формате (Единый государственный веб-портал электронных услуг или мобильное приложение «Дія»); в бумажном. К заявлению работодатель представляет пакет документов, который соответственно подтверждает трудоустройство переселенцев. Решение о предоставлении или отказе в компенсационных выплатах принимается региональным центром занятости в течение 5 дней с даты получения такого заявления. Больше информации в первоисточнике. |
![]() |
![]() |
![]() |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|