|
Юридический форум Правовая информация, законодательство и юр. консультации |
![]() |
|
Опции темы | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
Пользователь
|
![]()
Працевлаштування лікаря в приватному медичному бізнесі відбувається за однаковою процедурою, що не залежить від того яким є заклад охорони здоров’я. Однак, працевлаштування лікаря-іноземця відрізняється від працевлаштування лікаря-громадянина України. Нагадаємо, що іноземцем є особа, яка є громадянином іншої держави і не перебуває у громадянстві України.
Працевлаштування лікаря-іноземця зумовлює коректування дотримання прав споживачів закладу та внесення змін до: • внутрішньої документації закладу; • порядку надання медичних послуг та сервісу; • інформаційної політики закладу. Задля оптимізації матеріальних ресурсів та часу, перед працевлаштуванням лікаря-іноземця рекомендуємо подбати про вакантність посади. Адже лікар-іноземець працевлаштовується з дозволу Державної служби зайнятості, що обмежує строк дії трудових відносин та вимагає окрему плату за дозвіл. Вакантною є посада, яку на час працевлаштування не займає інший найманий працівник. Тобто на момент працевлаштування така посада має бути вільною, або у випадку якщо такої посади не існує – роботодавцю необхідно створити таку посаду. Лікар-іноземець повинен відповідати освітнім і кадровим вимогам, що затверджені МОЗ України та внутрішньою документацією медичного закладу, в тому числі посадовим та функціональним обов’язкам, що відповідають вакантній посаді. Для створення нової посади приватний сектор зумовлює необхідність для роботодавця здійснити наступні юридичні дії: • Внесення змін до штатного розпису – коли за спеціальністю лікаря-іноземця в закладі відкрита ліцензія за відповідною спеціальністю; • Розширення переліку ліцензованих спеціальностей та внесення змін до штатного розпису – коли заклад немає ліцензії на медичну спеціальність, яка відповідає посаді лікаря-іноземця. Також необхідно отримати дозвіл на працевлаштування лікаря-іноземця в Державній службі зайнятості. Видача дозволу роботодавцю здійснюється, за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як десять мінімальних заробітних плат. Важливо! В сфері медицини без такого дозволу можна працевлаштувати лікарів-іноземців: • що постійно проживають в Україні на законних підставах; • зі статусом біженця, який отримали згідно з законодавством України; • одержали дозвіл на імміграцію в Україну; • що потребують додаткового захисту в Україні; • яким надано тимчасовий захист в Україні. Створення трудових відносин з лікарем-іноземцем складається в тривіальному порядку. Особливу увагу необхідно приділити лиш трудовому договору (контракту). Наявність трудового договору є обов’язковою умовою незалежно від того, який саме медичний бізнес наймає лікаря-іноземця (юридична особа чи фізична особа-підприємець). Основна вимога до лікаря-іноземця - це повністю відповідати освітнім і кадровим вимогам, що затверджені МОЗ України та внутрішніми документами медичного закладу, в тому числі посадовим та функціональним обов’язкам, що відповідають вакантній посаді. Більш детальну інформацію можна дізнатися за першоджерелом - |
![]() |
![]() |
![]() |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|